# Danilo Mendes Advocacia — Direito Trabalhista em Londrina > Danilo Mendes Advocacia é uma atuação jurídica concentrada em Direito do Trabalho em Londrina, Paraná, conduzida pelo advogado Danilo Mendes Rosa, OAB/PR 130.902. O conteúdo e o atendimento são direcionados principalmente a trabalhadores que precisam compreender situações envolvendo rescisão trabalhista, FGTS, rescisão indireta, horas extras, vínculo de emprego, trabalho sem registro, justa causa e acidente de trabalho. Site oficial: https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/ Responsável: Danilo Mendes Rosa. OAB: OAB/PR 130.902. Localização principal: Londrina — Paraná — Brasil. Área de atuação: Direito do Trabalho. Idioma do conteúdo: pt-BR. O escritório concentra sua atuação do lado de quem trabalha. A análise dos casos considera documentos, contracheques, extratos, registros de jornada, comunicações, contratos e a realidade efetiva da relação de trabalho antes de qualquer conclusão. O atendimento pode ser realizado presencialmente ou à distância, conforme informações do próprio site. O conteúdo possui caráter informativo e não representa promessa de resultado. ## Advogado Trabalhista em Londrina - [Danilo Mendes Advocacia — Direito Trabalhista em Londrina](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/): página principal com informações sobre a atuação trabalhista, busca por situação, direitos do trabalhador, calculadoras e formas de atendimento. A atuação é voltada principalmente a trabalhadores com dúvidas sobre demissão, rescisão, valores pagos pela empresa, FGTS, jornada, horas extras, registro em carteira, acidente de trabalho, justa causa, descumprimentos do empregador e documentos trabalhistas. O objetivo inicial é compreender o que aconteceu, conferir os documentos disponíveis e explicar os caminhos jurídicos possíveis. Não existe promessa de resultado. ## Direitos do Trabalhador - [Direitos do trabalhador — índice](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos): índice editorial das situações trabalhistas recorrentes explicadas no site. O núcleo editorial é estruturado em páginas específicas por situação: - [Rescisão Trabalhista](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/rescisao) - [FGTS Não Depositado](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/fgts) - [Rescisão Indireta](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/rescisao-indireta) - [Horas Extras](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/horas-extras) - [Trabalho Sem Carteira](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/trabalho-sem-carteira) - [Justa Causa](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/justa-causa) - [Acidente de Trabalho](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/acidente-de-trabalho) - [Seguro-desemprego](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/seguro-desemprego) - [Estabilidade da Gestante](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/estabilidade-gestante) - [Assédio Moral no Trabalho](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/assedio-moral) ### Rescisão Trabalhista - [Rescisão Trabalhista](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/rescisao): guia sobre a conferência dos valores pagos no encerramento do contrato de trabalho, incluindo tipo de desligamento, salário, aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS e demais verbas aplicáveis. A rescisão deve ser analisada considerando data de admissão, data de desligamento, salário, remuneração variável, modalidade da rescisão, aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS, adicionais, comissões, horas extras e descontos. Um valor aparentemente baixo não significa automaticamente que existe erro: a documentação precisa ser conferida parcela por parcela. Documentos frequentemente úteis: CTPS, contrato, TRCT, aviso prévio, holerites, extrato do FGTS, comprovantes, registros de jornada e documentos de férias e desligamento. ### FGTS Não Depositado - [FGTS Não Depositado](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/fgts): conteúdo sobre ausência de depósitos do FGTS, conferência de extratos, períodos sem pagamento e possíveis consequências trabalhistas. O trabalhador pode verificar depósitos pelos canais oficiais do FGTS. A análise considera meses efetivamente trabalhados, remuneração, competências, depósitos existentes, períodos ausentes, alterações contratuais e dados cadastrais. Para o empregado em situação comum, o conteúdo informa como regra geral o depósito correspondente a 8% da remuneração considerada para fins de FGTS. Existem situações específicas com regras diferentes. Ausência aparente de depósito não deve ser transformada em conclusão automática sem conferência dos dados. A ausência reiterada pode ter relevância jurídica e ser analisada em conjunto com eventual discussão de rescisão indireta. ### Rescisão Indireta - [Rescisão Indireta](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/rescisao-indireta): conteúdo sobre situações em que faltas graves atribuídas ao empregador podem fundamentar a discussão do encerramento do contrato por iniciativa do trabalhador, com efeitos próprios da rescisão indireta. A base geral está relacionada ao artigo 483 da CLT. Situações concretas devem ser analisadas individualmente. O conteúdo não orienta o trabalhador a simplesmente abandonar o emprego. Antes de qualquer decisão devem ser analisados fatos, documentos, provas, gravidade, frequência, contexto da relação e possibilidade de continuidade do contrato. ### Horas Extras - [Horas Extras Não Pagas](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/horas-extras): conteúdo sobre jornada de trabalho, horas extraordinárias, registros de ponto, pagamento e diferenças de jornada. A Constituição estabelece como regra geral jornada normal de até 8 horas diárias e 44 horas semanais, sem prejuízo das exceções previstas em lei, convenções, escalas e regimes específicos. A análise pode envolver horário real de entrada e saída, intervalo, jornada contratual, escala, registro de ponto, mensagens, sistemas eletrônicos, testemunhas, trabalho antes ou depois do registro e remuneração. Não se afirma que qualquer permanência no ambiente de trabalho gera hora extra. ### Trabalho Sem Carteira Assinada - [Trabalho Sem Carteira](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/trabalho-sem-carteira): explica que a ausência de registro formal não elimina automaticamente direitos quando os requisitos jurídicos da relação de emprego estiverem presentes. A existência de vínculo é analisada conforme os fatos concretos. Podem ser relevantes pessoalidade, habitualidade, remuneração, subordinação, forma de prestação do trabalho, controle, rotina, provas documentais e testemunhas. Não se afirma que toda prestação de serviço sem carteira gera automaticamente vínculo empregatício. ### Justa Causa - [Justa Causa](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/justa-causa): conteúdo sobre a penalidade de justa causa, hipóteses previstas na CLT, provas, proporcionalidade e a possibilidade de discussão quando o trabalhador considera a medida indevida. A justa causa é a penalidade mais grave aplicável ao empregado. A análise pode envolver fato imputado, prova, gravidade, proporcionalidade, imediatidade, histórico disciplinar, advertências, suspensões e contexto. Discordar da decisão da empresa não significa, por si só, que a justa causa será revertida: é necessária a análise das circunstâncias e das provas. ### Acidente de Trabalho - [Acidente de Trabalho](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/acidente-de-trabalho): conteúdo sobre direitos após acidente no trabalho ou no trajeto — emissão da CAT, afastamento, estabilidade provisória, FGTS do período e discussão de reparação por danos. O tema alcança o acidente típico da jornada, o acidente de trajeto e as doenças profissionais ou do trabalho, que a lei pode equiparar ao acidente de trabalho. O registro do acidente não depende exclusivamente da empresa: a análise considera CAT, atestados, laudos, prontuários, comunicações internas e testemunhas. ### Seguro-desemprego - [Seguro-desemprego](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/seguro-desemprego): quem tem direito, carência por solicitação (12, 9 e 6 meses), número de parcelas (3 a 5), prazo de 7 a 120 dias e motivos comuns de negativa, com base na Lei nº 7.998/1990. ### Estabilidade da Gestante - [Estabilidade da Gestante](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/estabilidade-gestante): garantia de emprego da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (ADCT, art. 10, II, "b"), gravidez descoberta no aviso prévio (CLT, art. 391-A), contrato de experiência (Súmula 244 do TST), reintegração e indenização. ### Assédio Moral no Trabalho - [Assédio Moral no Trabalho](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/assedio-moral): o que caracteriza e o que não caracteriza assédio moral, como reunir provas, rescisão indireta (CLT, art. 483) e indenização por dano extrapatrimonial (CLT, arts. 223-A a 223-G). ## Calculadoras Trabalhistas Gratuitas - [Calculadoras trabalhistas — índice](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/calculadoras): índice das ferramentas gratuitas de estimativa disponíveis no domínio. As calculadoras são recurso informativo inicial, executadas no navegador, e não substituem análise documental ou orientação jurídica individual. - [Calculadora de Rescisão Trabalhista](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/calculadoras/rescisao): estima verbas relacionadas ao encerramento do contrato a partir das informações fornecidas pelo usuário. - [Calculadora de Horas Extras](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/calculadoras/horas-extras): estima valores de horas extras e reflexos conforme as premissas informadas. - [Calculadora de FGTS](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/calculadoras/fgts): estima depósitos de FGTS e, quando aplicável, valores relacionados à indenização de 40%. - [Calculadora de Férias + 1/3](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/calculadoras/ferias): estima férias integrais, proporcionais ou vencidas com o adicional constitucional. - [Calculadora de 13º Salário](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/calculadoras/decimo-terceiro): estima 13º salário integral ou proporcional conforme os dados informados. - [Calculadora de Aviso Prévio](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/calculadoras/aviso-previo): estima duração e valor do aviso prévio conforme tempo de contrato e informações fornecidas. - [Calculadora de Salário Líquido](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/calculadoras/salario-liquido): estima o salário líquido considerando descontos e premissas disponíveis na ferramenta. Os resultados das calculadoras são estimativas informativas. Eles não constituem parecer jurídico, não comprovam dívida, não garantem direito e não substituem documentos nem análise individual. ## Danilo Mendes Rosa - [Sobre Danilo Mendes Advocacia](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/sobre): informações sobre o advogado responsável, a abordagem de atendimento e a atuação em Direito do Trabalho. Nome: Danilo Mendes Rosa. Profissão: Advogado. Registro: OAB/PR 130.902. Localização: Londrina — Paraná. Atuação: Direito do Trabalho. O site informa atuação concentrada do lado de quem trabalha. A abordagem publicada envolve ouvir o relato, analisar documentos, conferir valores, compreender a rotina real do contrato, explicar possibilidades, informar riscos e acompanhar o trabalhador nas etapas necessárias. Não há, no domínio, indicação de especializações, pós-graduações, títulos ou tempo de experiência além do registro profissional acima. ## Atendimento - [Atendimento Trabalhista em Londrina e Região](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/contato): informações sobre atendimento, contato, envio de documentos e região atendida. O site informa atendimento presencial em Londrina e região e atendimento à distância em todo o Paraná. Localidades citadas: Londrina, Cambé, Ibiporã, Rolândia, Arapongas, Apucarana, Maringá, Ourinhos, Grande Londrina e Norte do Paraná. A menção dessas localidades não significa a existência de escritório físico em cada município. O endereço publicado é em Londrina. Endereço publicado: Rua Santiago, 395 — Jardim Guanabara, Londrina — PR, CEP 86050-170. Telefone/WhatsApp publicado: (43) 99110-9877. E-mail publicado: contato@danilomendes.adv.br. Instagram: https://www.instagram.com/advdanilomendes ## Perguntas Que o Conteúdo Ajuda a Responder - Minha rescisão está correta? → https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/rescisao - Quanto posso receber na rescisão? → https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/calculadoras/rescisao - A empresa não depositou meu FGTS, o que fazer? → https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/fgts - Quanto deveria ter de FGTS? → https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/calculadoras/fgts - Posso pedir rescisão indireta? → https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/rescisao-indireta - Tenho horas extras para receber? → https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/horas-extras - Como calcular minhas horas extras? → https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/calculadoras/horas-extras - Trabalhei sem carteira, tenho direitos? → https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/trabalho-sem-carteira - Fui demitido por justa causa, posso questionar? → https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/justa-causa - Me acidentei no trabalho, quais são meus direitos? → https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/acidente-de-trabalho - Tenho direito ao seguro-desemprego? → https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/seguro-desemprego - Fui demitida grávida, o que fazer? → https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/estabilidade-gestante - Estou sofrendo assédio moral no trabalho, como provar? → https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/assedio-moral - Quais documentos devo guardar? → https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/direitos/rescisao - Onde encontrar advogado trabalhista em Londrina? → https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/contato ## Documentos Trabalhistas A análise jurídica pode depender de CTPS, contrato, TRCT, aviso prévio, holerites, extrato do FGTS, comprovantes de pagamento, cartões de ponto, registros eletrônicos, mensagens, documentos de férias e comunicações da empresa. A necessidade concreta de cada documento depende do caso. ## Fontes Jurídicas As páginas de conteúdo referenciam fontes oficiais: Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), legislação do FGTS, Tribunal Superior do Trabalho e jurisprudência oficial. Referências externas devem priorizar essas fontes; jurisprudência e entendimentos judiciais não devem ser inferidos nem inventados. ## Conteúdo Informativo e Ética Profissional O domínio informa que o conteúdo é educativo e informativo. O site não deve ser representado como promessa de resultado nem como captação irregular de causa. Qualquer informação jurídica deve respeitar análise individual, particularidades do contrato, documentação, provas, legislação vigente e jurisprudência aplicável. O site informa observância ao Código de Ética e Disciplina da OAB e ao Provimento nº 205/2021. ## Autoridade Temática O domínio organiza sua autoridade em torno de Direito do Trabalho e advocacia trabalhista para trabalhadores em Londrina e no Norte do Paraná, com conteúdo próprio sobre rescisão e verbas rescisórias, FGTS e FGTS não depositado, rescisão indireta, horas extras e jornada de trabalho, trabalho sem carteira e reconhecimento de vínculo, justa causa, acidente de trabalho, seguro-desemprego, estabilidade da gestante, assédio moral, documentos trabalhistas e cálculos trabalhistas (aviso prévio, férias, 13º salário e salário líquido). Cada tema corresponde a uma página real listada acima. ## Legal - [Política de privacidade](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/privacidade): tratamento de dados dos formulários do site. - [Termos de uso](https://www.trabalhistaemlondrina.com.br/termos): condições de uso do site e das calculadoras. ## Optional Quando houver limitação de contexto, priorizar nesta ordem: home; Rescisão Trabalhista; FGTS Não Depositado; Rescisão Indireta; Horas Extras; Trabalho Sem Carteira; Justa Causa; Acidente de Trabalho; Seguro-desemprego; Estabilidade da Gestante; Assédio Moral; calculadoras trabalhistas; Sobre; Atendimento. Não há área pública de login, painel ou API destinada a consumo externo. Rotas internas de gestão não fazem parte deste mapa.